Evento SIVeLP: Sintesi dell’incontro web “Parliamone Insieme” – 8 luglio 2025
Evento SIVeLP: Sintesi dell’incontro web “Parliamone Insieme” – 8 luglio 2025
Cari colleghi, l’8 luglio si è tenuto il nostro appuntamento mensile ” “, il consueto spazio di incontro e confronto in diretta Zoom, che ci permette di discutere apertamente e trovare insieme soluzioni alle sfide della nostra professione veterinaria.
Ecco i punti principali trattati durante l’incontro:
1. Decreto Attuativo sulla Legge delle Assicurazioni (Legge Gelli-Bianco)
Stiamo lavorando attivamente a una nuova convenzione assicurativa con Generali, necessaria per rispettare le richieste della legge Gelli-Bianco che entrerà in vigore il 16 marzo 2026. Sarà presto organizzato un webinar dedicato per illustrarvi chiaramente tutte le novità e aiutarvi ad adeguarvi al meglio alla normativa.
2. Sfide e adattamenti necessari per la professione veterinaria
Abbiamo sottolineato che la Legge Gelli-Bianco è stata inizialmente pensata per le professioni sanitarie umane e non si adatta perfettamente alla nostra realtà veterinaria. In particolare, abbiamo discusso:
- La difficoltà di applicare l’esposizione al rischio su un sistema basato su “specializzazioni” formali (come ortopedia o anestesia) alla veterinaria.
- La necessità di una polizza assicurativa che complessivamente copra sia colpa lieve che grave.
- Il nostro impegno per mantenere costi assicurativi sostenibili ed evitare incrementi eccessivi.
- Il successo ottenuto nel non calcolare il premio assicurativo sul volume d’affari del professionista, una soluzione più equa per tutti noi.
- L’adeguatezza di una copertura assicurativa per un massimale di 2 milioni di euro, più realistico per noi veterinari.
- La previsione di una polizza specifica per chi lavora con animali da competizione.
- L’importanza di documentare annualmente la formazione continua (ECM, SPC), pur non influendo direttamente sull’assicurazione.
3. La questione delle corporate e i contributi ENPAV
Abbiamo affrontato con decisione il problema del mancato versamento del 2% dei contributi previdenziali da parte delle corporate e manifestato preoccupazione per le ripercussioni sul mancato versamento nella casse dell’ ENPAV . Abbiamo anche proposto l’introduzione di una legge specifica per tutelare i nostri interessi previdenziali, come da esperienze per altri ordini di categoria. Abbiamo anche richiesto alla FNOVI una figura indipendente per garantire imparzialità nelle commissioni che trattano questioni legate alle “corporate”, data la loro natura di aziende che possono chiudere cliniche non profittevoli.
4. False Partite IVA e Contratto Collettivo di Lavoro
Continuiamo a denunciare il fenomeno delle “false partite IVA”, fornendo assistenza legale ai colleghi in condizioni lavorative simili a quelle subordinate. Abbiamo elaborato una bozza di contratto collettivo per riconoscere formalmente come dipendenti i colleghi subordinati alle corporate. Inoltre, abbiamo evidenziato quanto l’attuale sistema previdenziale penalizzi chi ha periodi di lavoro incostanti, specialmente le donne.
5. Collaborazione con gli Ordini Professionali
Abbiamo preparato un fac-simile di contratto standard, disponibile per gli iscritti e gli Ordini professionali, al fine di tutelare i rapporti lavorativi. È stato discusso il ruolo importante degli Ordini nella diffusione di queste informazioni, mantenendo un approccio collaborativo ma critico verso FNOVI e ENPAV.
6. Nuova Legge sul Maltrattamento Animale
È entrata in vigore una legge che consente alle associazioni animaliste di costituirsi parte civile, aumentando i rischi legali per noi veterinari. Per aiutarvi a gestire questo nuovo scenario, organizzeremo un webinar specifico per informarvi su come tutelarci al meglio.
7. Altri argomenti trattati e prossimi appuntamenti
Abbiamo ricordato che le richieste di pensione anticipata vanno gestite direttamente con ENPAV e i delegati provinciali. Restiamo a vostra disposizione per dubbi e proposte tramite mail e telefono.
Il prossimo incontro si svolgerà a settembre, e sarà occasione per affrontare anche tematiche relative agli animali da reddito e al settore zootecnico. Rinnoviamo l’importanza di una maggiore consapevolezza su come organizzare al meglio il nostro lavoro e sfruttare il supporto continuo del SIVeLP.
Vi invitiamo a seguire sempre i nostri canali ufficiali per rimanere aggiornati e partecipare attivamente ai prossimi incontri, lavorando insieme per la crescita e tutela della nostra professione.
Un caro saluto a tutti
Sivelp